English
Mục tiêu nghề nghiệp là một cách để có thêm kinh nghiệm và cải thiện kỹ năng của bạn tại nơi làm việc. Bạn có thể đặt mục tiêu cá nhân hoặc cộng tác với các thành viên trong nhóm để nâng cao kỹ năng của mình.
Trong bài viết này, chúng tôi thảo luận về lý do tại sao các mục tiêu nghề nghiệp lại quan trọng và chúng tôi cung cấp các ví dụ mà bạn có thể sử dụng để đặt mục tiêu cho riêng mình.
Tại sao mục tiêu phát triển nghề nghiệp lại quan trọng?
Mục tiêu nghề nghiệp là mục tiêu để cải thiện kỹ năng và động lực của bạn. Bạn có thể kết hợp sở thích cá nhân với kỹ năng hoặc mục tiêu hiệu suất để đạt được thành công trong công việc. Ví dụ: nếu bạn muốn nâng cao kỹ năng lập trình máy tính của mình và người quản lý của bạn cần trợ giúp tạo trang web, bạn có thể đề nghị tìm hiểu thêm về chủ đề này để hỗ trợ.
Đặt mục tiêu nghề nghiệp khuyến khích cải thiện kỹ năng. Bạn có thể học đủ để đề xuất cơ hội thăng tiến hoặc bạn có thể thay đổi nghề nghiệp dựa trên khả năng mới của mình. Tạo mục tiêu để đạt được trong một khoảng thời gian nhất định giúp bạn chủ động làm việc chăm chỉ, có động lực và thăng tiến trong vai trò của mình.
Các mục tiêu phát triển nghề nghiệp có thể giúp công việc của bạn dễ dàng hơn khi bạn trở nên nhanh nhẹn và hiệu quả hơn dựa trên những gì bạn học được. Đặt mục tiêu phát triển nghề nghiệp cũng cho người quản lý của bạn thấy rằng bạn nghiêm túc với công việc của mình và muốn tiếp tục xuất sắc trong công việc đó.
Cách đặt mục tiêu nghề nghiệp:
Khi bạn xem xét việc thiết lập các mục tiêu nghề nghiệp của mình, điều quan trọng trước tiên là xem xét mục tiêu dài hạn, sau đó tập trung vào các bước ngắn hạn nhỏ hơn mà bạn sẽ cần thực hiện để đạt được mục tiêu đó.
- Xác định mục tiêu nghề nghiệp của bạn
Đầu tiên, xác định những gì bạn muốn đạt được trong sự nghiệp của bạn. Các mục tiêu thường rơi vào bốn loại: năng suất, hiệu quả, đào tạo hoặc phát triển cá nhân. Bạn có muốn vượt mục tiêu về sản phẩm hoặc dịch vụ không? Bạn muốn tập trung vào tốc độ, độ chính xác, nhất quán hay quản lý thời gian? Có lẽ bạn muốn có được đào tạo kỹ năng bổ sung? Hay bạn muốn cải thiện bản thân với các kỹ năng giao tiếp, kết nối mạng, tự nhận thức hoặc lãnh đạo?
- Vạch ra các mục tiêu ngắn hạn
Xác định các mục tiêu ngắn hạn cần thiết để đáp ứng mục tiêu dài hạn đó. Xem xét các nhiệm vụ sẽ thúc đẩy các mục tiêu ngắn hạn của bạn và chọn các hoạt động để thúc đẩy động lực hoặc thay đổi hành vi tích cực. Hãy đảm bảo rằng đây là những nhiệm vụ mà bạn có thể tưởng tượng mình sẽ thực hiện thường xuyên và sẽ không yêu cầu thay đổi mạnh mẽ thói quen thông thường của bạn. Việc áp dụng các sửa đổi nhỏ, tăng dần như tăng khả năng tập trung hoặc cải thiện sản lượng hiệu quả của bạn thường dễ dàng hơn.
- Sử dụng phương pháp SMART
Ý tưởng đặt mục tiêu có thể khiến bạn choáng ngợp, nhưng có một số công cụ có thể giúp bạn. Phương pháp SMART là một trong những công cụ phổ biến nhất. Nó là viết tắt của cụ thể, đo lường được, có thể đạt được, thực tế và kịp thời. Về cơ bản, các ý tưởng được chia thành các cột mốc nhỏ hơn để có thể dễ dàng quản lý. Xác định các bước ngắn hạn và dài hạn, sau đó đảm bảo rằng chúng có thể đo lường được để bạn có thể theo dõi tiến trình của mình.
Ví dụ về mục tiêu nghề nghiệp:
- Hoàn thành chứng chỉ hoặc bằng cấp chuyên môn
- Tìm hiểu cách thức hoạt động của các bộ phận khác
- Cải thiện chỉ số hiệu suất
- Đề xuất thăng chức
- Nâng cao kỹ năng kết nối, mở rộng các mối quan hệ mới
- Phát triển kỹ năng giao tiếp
- Làm việc nhóm tốt
- Học kỹ năng công nghệ thông tin mới
- Tạo một trang web
- …
Chúc bạn thành công!
Nguồn: Sưu tầm & lược dịch bởi Athena I&E
